Iniciando un nuevo año laboral es el momento perfecto para voltear atrás y tomar en cuenta qué funciono y qué no funcionó durante el pasado para seguir alimentando y creciendo profesionalmente.
Querer ser perfecto es claramente imposible. Es por esto, por lo que, para ser objetivo, necesitamos una mirada externa que nos ayude a ver en realidad dónde están nuestras áreas de oportunidad. Por ello, es tenemos la necesidad de que alguien crítico y confiable nos dé su retroalimentación y así ayudarnos a crecer tanto en lo profesional, como en lo personal y/o espiritual.
Laboral y culturalmente en México, es poco probable encontrar a personas que de manera positiva te dé una retroalimentación, pero si vemos este gesto como un método para crecer, estaremos por delante de nuestra competencia.
A continuación, te menciono algunos puntos que debes tomar en cuenta cuando pides o das un feedback:
- Buena apertura
- Procura no interrumpir y prestar atención
- Pide que sean lo más sinceros y objetivos posibles
- Busca la crítica constructiva
- Tómalo de manera profesional, no personal. Aun cuando no te guste lo que escuchas, piensa que es para tu provecho
- Recuerda siempre agradecer
Por lo general, si tomas en cuenta la retroalimentación, esta te ayudará a enfocarte en dónde te encuentras y más aún, a reconocer como accionar de mejor manera, para llegar hacia tu meta.
¡Dejanos tu opinión!