¿Cómo ser un empleador atractivo y más competitivo?

¿Te gustaría ser reconocido como un empleador atractivo? Saber cuáles son las estrategias más efectivas para atraer al mejor recurso humano, no es fácil.

Pero ver lo que hacen las grandes empresas para atraer al mejor talento puede servirte como fuente de inspiración. Las compañías consideradas como los mejores lugares para trabajar suelen tener un factor en común: Todas brindan una experiencia laboral y un estilo de vida que los empleados valoran.

Es así como las empresas logran ser codiciadas por el mejor talento humano del mercado laboral. En este artículo te contamos cuáles son los rasgos clave que debes tener para ser uno de los empleadores más atractivos del mercado laboral.

¿Cómo ser un empleador más atractivo?

¿Qué es, específicamente, lo que hace a una empresa atractiva para trabajar? Existen muchos factores que intervienen. Sin embargo, podemos mencionar que se trata de un cúmulo de características que van más allá de un buen salario.

Si bien, es cierto que un salario competitivo ayuda, no es lo único que buscan los empleados, sobre todo, las nuevas generaciones.

Hoy en día, a la hora de elegir un buen lugar de trabajo los profesionales prefieren empresas que cuenten con los siguientes atributos.

Ofrece prestaciones de Ley

Las prestaciones son todos aquellos beneficios, independientes al salario, que ofrece una empresa a sus empleados.

La Ley Federal del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de prestaciones que son obligatorias como vacaciones, aguinaldos, seguridad social y pago de utilidades, entre otros.

Por otro lado, también existen las prestaciones superiores a la ley que dependen de la voluntad y las posibilidades de cada empresa. Es decir, las compañías no están obligadas a otorgarlas, pero les vendría bien darlas, si está dentro de sus posibilidades.

A ojos del profesional, una buena empresa garantiza los mínimos beneficios que exige la ley. Sin embargo, un empleador atractivo va más allá de las prestaciones básicas.

¿Qué beneficios extra podrían llenar las expectativas del empleado? Entre las prestaciones mejor valoradas están: bonos de productividad, tiempo libre, seguro de vida/gastos médicos y el acceso a oportunidades de aprendizaje.

Liderazgo humano

Uno de los rasgos que mejor define a un empleador atractivo es el liderazgo humano. Un líder humano es una persona sólida y honesta; es quien involucra a sus empleados y con sus acciones logra que ellos adquieran valores que representan a la empresa al igual que despierta la fidelidad hacia la empresa.

El líder humano prioriza las relaciones interpersonales con su equipo, establece vínculos positivos y se preocupa por el bienestar emocional de los empleados.

Asimismo, muestra empatía ante las necesidades de sus colaboradores y fomenta un buen clima laboral.

Gracias al liderazgo humano la empresa obtiene un mayor compromiso y eficiencia de parte del trabajador impactando directamente en el logro de los  objetivos planteados.

Flexibilidad en el espacio de trabajo

En medio de la nueva realidad laboral, es importante implementar estrategias que permitan compaginar productividad y flexibilidad. En ese sentido, la combinación home-office contribuye al logro de resultados sin dejar de lado las medidas de seguridad sanitaria.

En IZA Business Centers somos conscientes de los cambios que ha generado la pandemia en los entornos laborales. Y si bien el trabajo remoto fue una respuesta inmediata para continuar con las obligaciones de trabajo; es un formato que no puede utilizarse para todas las tareas postpandemia.

Por esta razón, en IZA ofrecemos un servicio orientado a brindarte el espacio de trabajo que necesitas fuera de casa. Además contamos con oficinas que se adaptan a los objetivos profesionales de tu empresa.

Las medidas de seguridad sanitaria están garantizadas en todos los espacios físicos de IZA Business Centers. Nuestras oficinas cumplen con los debidos patrones de circulación, distanciamiento y limpieza para que tu equipo trabaje de una forma eficiente y segura.

Planes de formación

Un empleador atractivo va más allá de ofrecer un ambiente de trabajo adecuado y beneficios extras superiores a la media del mercado. Implica contar con un equipo profesional de altura.

Para ello, es ideal brindarle a los trabajadores oportunidades de capacitación constante. Un buen plan de formación para tus empleados debe considerar el refuerzo de competencias laborales y de habilidades blandas.

El aprendizaje continuo no solo permite contar con colaboradores más eficientes, comprometidos y mejor preparados para sus funciones. También contribuye con la evolución integral de las personas que te ayudan a crecer como empresa.

Al igual que ayudan a mejorar los resultados de tus clientes porque encuentran mejores y más nuevas formas de hacer su trabajo.

Interés en el bienestar del talento humano

El objetivo principal de toda organización es el logro de buenos resultados y la expansión del negocio. Sin embargo, es necesario entender que tanto el éxito como el crecimiento de la empresa no serían posibles sin el capital humano, es decir, el aporte que brinda cada uno de los empleados.

Por ello, si quieres mejorar tu atractivo como empleador debes preocuparte por el bienestar de tu talento humano. Como líder debes desarrollar una cultura empresarial que considere las necesidades de los empleados. ¿Cómo? Implementando cuatro estrategias clave:

• Toma en cuenta las opiniones de tu equipo, con una cultura de puertas abiertas.
• Garantiza que tu equipo pueda trabajar en un espacio físico cómodo y adecuadamente equipado.
• Reconoce y premia a tu empleado cada vez que alcance un objetivo o realice un trabajo sobresaliente.
• Fomenta medidas que permitan conciliar el trabajo con el descanso y la familia.
• Haz eventos que consideren a tus empleados para crear una comunidad.
• Admite la flexibilidad laboral con responsabilidad.

Perfiles más reclutados

¿Por qué deberías conocer las tendencias que dominan la dinámica laboral actual? Porque te ayudará a identificar los perfiles que pueden añadir mayor valor a tu nicho de negocio y volverte un empleador atractivo.

Perfiles remotos

La pandemia transformó las necesidades de reclutamiento y el trabajo híbrido ha sido una solución efectiva, al igual que segura para mantener la operatividad de los negocios.

Mientras existen aquellos perfiles que trabajan en planta o logística, que no pueden asumir esta nueva forma de trabajar, hay otros perfiles que pueden trabajar de forma híbrida y con facilidad. 

Este tipo de perfiles cumplen con los requisitos de productividad, adaptabilidad y agilidad que hoy requieren las empresas en medio de la pandemia. 

Aunque se pueden incluir a todos aquellos que trabajen en todo tipo de profesiones, en el siguiente apartado queremos compartirles los más populares relacionados con la tecnología y las siguientes disciplinas:

Internet of Things (IoT) - Internet de las cosas

El avance de las nuevas tecnologías ha hecho que los perfiles laborales relacionados al loT sea uno de los más solicitados. El profesional de esta área se encarga de diseñar y desarrollar aplicaciones móviles y web para los distintos departamentos de la empresa. Los cargos más demandados pueden ser:

• Desarrollador de software o especialista informático
• Programador web
• Consultor informático
• Analista de datos

Ciberseguridad

El trabajo de seguridad informática es cada vez más valorado por las compañías que buscan proteger su información contra injerencias externas.

Hoy en día la información de las empresas es almacenada en la nube; aunque esto contribuye con la automatización de procesos, los datos pueden ser blanco de ataques cibernéticos.

Un personal encargado de esta tarea es capaz de evitar que los datos de la compañía se extravíen en la red y sean menos vulnerables a usos indebidos. Te contamos los cargos que definitivamente son eficaces para la empresa:

• Ingeniero en Computación
• Ingeniero en Redes y Sistemas
• Supervisor o Coordinador de Sistemas

Como puedes ver, convertirte en un empleador atractivo va más allá de ofrecer un salario llamativo. El mayor reto de tu empresa en medio de la nueva realidad laboral es mantenerse abierta a la constante adaptación y renovación.

Hoy en día, los mejores profesionales prefieren trabajar en empresas cuya política se sustente en la flexibilidad y el bienestar de los trabajadores.

¿Quieres ser un empleador atractivo y competitivo? Esfuérzate por brindarle a tus empleados un ambiente de trabajo que fomente la productividad y garantice el bienestar emocional.

En IZA contamos con espacios de trabajo modernos, flexibles y equipados con todo lo que necesitas. Además, nuestras instalaciones garantizan el cumplimiento de las medidas de bioseguridad para que tu equipo trabaje tranquilo y sin riesgos.