Por mucho tiempo, las mujeres hemos luchado por avanzar en igualdad de género, exigiendo nuestro derecho a trabajar y poder ser buenas madres al mismo tiempo. ¿Cómo se vive la maternidad en el ámbito laboral?, ¿Es posible mejorarla? ¿Qué cambios se necesitan en la sociedad? En este artículo entrevistamos a Mujeres IZA para descubrirlo.
Hoy más que nunca, las mujeres estamos decididas a perseguir nuestros sueños y ambiciones sin tener que sacrificar nuestra vida personal y familiar. Estamos listas para romper estereotipos y lograr un balance entre la construcción de una carrera profesional exitosa y la creación de una maternidad feliz.
En honor al mes de las madres en IZA Business Centers, elegimos 4 mujeres ejemplares para ser voz de nuestro equipo interno que demuestre el profesionalismo femenino en distintas áreas. Alejandra Loaeza, Adriana Rodriguez, Yohali Martínez y Keyla Gutierrez son quienes cuentan esta historia.
Enfrentar el reto y tener un balance laboral
Indagamos en su preparación y cómo afrontaron los retos para llegar a este momento y lugar, un tema profundo y destacable de su vida laboral.
Teniendo entre 4 y 17 años trabajando en IZA BC, nos comentaron los retos que vivieron en carne propia, para ganarse su lugar en la empresa y tener un balance. Es ahí donde comienza el desafío de empatar ambos sueños y hacerlos funcionar sin descuidar el uno o el otro.
“Disfrute ser mamá, pero necesitaba esa parte laboral o profesional dentro de mí, es algo que no puedo decir que se acabó sólo porque nació mi hija, amo a Mariana, amo ser mamá, pero también hay una parte de mí que amo, que es donde yo me he ido desarrollando".
"Es importante entender que no estamos peleados una cosa con la otra y empezando a reconocer que las 2 son importantes en mi vida, empecé a darle su lugar y tomar consciencia que no tenía por qué sentirme culpable, porque si me quedaba en mi casa iba a estar traicionando una parte de mí”. Keyla Gutierrez
“Tu mundo es tu hija, pero no quieres perder esa parte de superación laboral, de mujer”. Yohali Martínez
Cómo superar la culpa de la ausencia en casa
No hay madre que pueda irse a trabajar, sin saber que sus hijos están bien, este es uno de los más grandes retos emocionales para una mujer. Tener la culpa de no estar presente en su crecimiento es un factor que pesa.
“La mayoría de nosotras, cuando no somos mamás 100% cargamos con cierta culpa, a veces de manera inconsciente, porque el mundo cree que tenemos que ser mamás 100% y que cuando comprendí que realmente soy más que ser mamá, pude balancear mi vida” Keyla Gutierrez
“El tiempo que le quieres dedicar a tu bebé siempre será insuficiente, me ha costado trabajo decir: tendría que estar más tiempo, pero al final no lo estás, es una guerra interna muy fuerte” Alejandra Loaeza
¨"Es complicado el extrañarnos ya que no estamos al 100% con ellos, es muy poco el tiempo en el que convivimos, de hecho en pandemia que ellos ya estaban más grandes y conscientes, regresar a casa y tomar el tiempo completo para convivir, fue la mayor felicidad para ellos y para mi, disfrutar todo el día, sentarme a comer con ellos, verlos en clase¨". Adriana Rodriguez
Lo más importante es estar 100% presentes cuando pasan tiempo juntos, nos mencionaron lo fácil que es para los hijos percibir cuando llegan del trabajo de mal humor, he ahí por qué deben aprender a separar lo laboral con la vida personal.
Viviendo los retos en la maternidad y el trabajo
Alejandra Loaeza dice que la maternidad es “una locura divertida, con muchas recompensas, muchos retos, muchas cosas que no se ven y muchas improvisaciones” desde cambios en la rutina, hasta aprender a desarrollar la capacidad de adaptación, estar abiertos al cambio, tolerancia a la frustración, entre otros.
Sin embargo, a través de una red de apoyo es que se vuelve un trabajo más sencillo. “Tener una red de apoyo te da una tranquilidad de dejar a tu hijo en buenas manos, vienes al trabajo y meramente te enfocas en lo importante y no estás preocupado en donde o con quién estará tu hijo, como mamá se te activa ese miedo automático de preocupación” También aprender a soltar y estar de acuerdo con que no todo tiene que estar perfecto, la realidad es que en el día a día hay mil retos y cosas que no saldrán como tú tienes planeado.
Yohali encontró un verdadero soporte por parte de IZA, pues, por temas de salud de su hija, tenía que cortar relación en Monterrey y buscar un nuevo empleo en CDMX y le dieron la oportunidad de hacer ese cambio de ciudad por su hija, menciona que ese factor fue el que hizo que se quedara en esta empresa.
“En IZA vi que valoraron a la mujer, pero también valoraron a mi hija, porque ni siquiera la conocen, pero la hicieron parte de IZA y es por esto que yo tengo compromiso con la empresa, y sé que la empresa me respalda en todas las cosas que tienen que ver con mi hija, es un ganar-ganar”.
Al igual, para Adriana Rodríguez el tener un apoyo en la familia ha significado que ella pueda seguir sus metas profesionales, pues ellos han sido su mayor motivación: “Mis hijos se dan cuenta que me esfuerzo demasiado en cumplir mis retos profesionales, y es un ejemplo para ellos de que la vida te pone retos, pero si tu quieres los cumples, y si tienes la actitud puedes lograrlos”.
También nos comentó que a pesar del reto de encontrar el balance entre la vida profesional y la personal por medio de la empatía que su familia y especialmente sus hijos han tenido para ella es que ha logrado construir una buena relación y comunicación con ellos.
Por otro lado, para Keyla uno de los retos más grandes a los que se ha enfrentado es aprender a validar sus emociones, “cuando creces en un mundo donde se supone que todo es bello y tienes que amar ser mamá y tiene que gustarte, y no puedes quejarte se hace más difícil porque cuando lo estás viendo como una realidad y no te sientes identificada con eso que te dijeron que tenías que sentir, comienzas a sentirte mala madre, a sentirte egoísta”.
Pero tener compasión para este proceso y para contigo misma te hace ser una mejor mamá. Usualmente, se confunde la incondicionalidad con los límites, “Que seamos incondicionales con el amor hacia nuestros hijos tampoco significa que vamos a permitir que hagan lo que quieran con nuestro tiempo, dinero, energía, paciencia, somos dos seres humanos”.
Ale, Adriana, Yohali y Keyla coincidieron que poner límites, separar el trabajo de la casa y encontrar el balance entre ambas actividades, es la clave para vivir una mejor maternidad.
Cómo se comparte la pasión por la carrera profesional con los hijos
“Es muy bonito ver crecer a nuestros hijos aún y cuándo estamos trabajando” Además, es un momento de desarrollo académico y profesional para ellos, pues ven más de cerca el trabajo y esfuerzo que hacemos.
A pesar de la diferencia de edades en los hijos cada una expresó como a través del ejemplo es que sus hijos aprenden, Keyla nos comentó "Es superimportante que tus hijos te vean desarrollarte profesionalmente, darles un ejemplo es parte de su formación" y de esta manera inculca en su hija la importancia de la educación y superación profesional.
Por otro lado, Yohali nos relató sobre una vez que iban al supermercado y su hija a tan corta edad (7 años) solo por escuchar de ella las palabras “Costo e IVA” comenzaba a utilizarlas en los precios de los productos. A lo que le pareció chistoso y lindo saber que sigue presente en su crecimiento, aún y estando trabajando.
Con ejemplos como estos, nos damos cuenta el rol que tenemos como madres frente a ellos porque todo el tiempo están aprendiendo.
El cambio que la sociedad necesita implementar
Por último, preguntamos acerca de los cambios que les gustaría ver en la sociedad, a lo que acordaron que aún hay un largo camino por recorrer, pero les gusta ver que hay avances y poco a poco las empresas brindan mayor flexibilidad.
“Las empresas que tienen una cultura de proteger, querer y cuidar a sus empleados incluye cuando te enfermas, cuando tienes que cuidar a tu mamá, cuando tienes que ir al médico, cuando tienes que recibir al plomero en tu casa, creo que no es solamente al ser mamá, creo que una empresa para que sea congruente con cuidar a sus empleados incluye cuidarlos en cualquier emergencia o necesidad que tengan” Yohali
“Una persona feliz siempre te va a dar mejores resultados, una persona feliz es la que se siente valorada, aún y cuando no tengas hijos también hay emergencias en lo cotidiano, a lo mejor tu esposo se enferma, ¿y solo por ser tu esposo te diré que no? O tu perro tiene que ir al veterinario, o se salió y no lo encuentras, entonces ¿eso te hace menos humano? ¿o con menos derecho? ¡Creo que no! Todo lo que te importe a ti como persona”. Keyla
“Muchas mujeres al ver la situación que no hay apoyo deciden dejar de trabajar, hay un momento que es ¿o mi hijo o mi área laboral? Y si no tienes esa flexibilidad muchas veces te vas por tu hijo y ahí pierdes esa parte de ti en la que ya no tuviste ese apoyo y te quedaste sin trabajo, si es super importante sentirte apoyada para seguir creciendo y trabajar que es algo que nos gusta”. Yohali
“Se necesita sensibilizar a la sociedad porque no nos ponemos en los zapatos de los papás y las mamás que de pronto necesitan salir corriendo al pediatra porque tú no controlas cuando se enferman o cuando tienen un festival y no angustiarte por pedir un permiso por ir a ver a tu hijo, hoy por hoy puede ser un poco complicado que todas las empresas tengan este beneficio”. Alejandra
IZA Business Centers y su perspectiva frente a la maternidad
Las 4, coinciden en que IZA Business Centers es un excelente lugar con flexibilidad, empatía y valores humanos que lo convierten en un lugar digno para laborar.
“Tener la flexibilidad en ambas partes, tener la confianza que la empresa te brinda porque al final eres una persona con muchas áreas adicionales no solo vienes a trabajar, es algo que rescato de IZA porque piensan en la persona y piensan en el ser humano antes de un gerente, antes de un puesto y de un empleado, piensan en ti como persona, como mamá y eso se respeta muchísimo, que tengan esa flexibilidad”. Alejandra
“Sabes que no tienes ese NO como mamá, si necesito ir corriendo por mi hija sé que tengo ese SI. Estoy feliz de estar trabajando y también estoy feliz de estar con mi hija”. Yohali
“En IZA es una cultura distinta, hay más apertura, ahí empiezo a tener una mejor relación con la escuela de mi hija, porque empiezo a participar más y mi hija ya me veía en los festivales o en las reuniones, pero fue esa apertura saber que no tenía que sacrificar mi trabajo por ser mamá”. Keyla
Este mes, en el que se celebra a las madres, queremos honrar y festejar a cada una de ellas. En IZA Business Centers, estamos comprometidos con brindar la flexibilidad necesaria para que tanto las madres como los colaboradores puedan tener una vida equilibrada.
Nuestra empresa valora el bienestar de cada uno de nuestros miembros, y por eso formamos una gran familia. Es por ello que trabajamos arduamente para crear un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y donde se promueve el desarrollo personal y profesional de cada uno de nuestros colaboradores, incluyendo a las madres trabajadoras.
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