En el fulgor festivo que inunda el aire durante las fiestas decembrinas, el entorno laboral no queda exento de la magia y la energía positiva de la temporada. Sin embargo, para los líderes surge el desafío de mantener la motivación y el compromiso de los colaboradores en medio del bullicio y las distracciones propias de navidad y año nuevo.
En este post, te brindaremos estrategias efectivas para tejer un ambiente laboral que no solo abrace el espíritu navideño, sino que también estimule la productividad y el sentido de pertenencia.
Decora el espacio de trabajo ad hoc a las fechas
Una parte importante del espíritu navideño es la decoración. Y es que solo piénsalo: ¿Qué es lo que te hace sentirte alegre estas fechas? ¡Los adornos! En estos, es precisamente donde se encuentra la razón por las que muchas personas no quieren ir a trabajar en diciembre.
Para muchas personas, que sus oficinas o centro de trabajo no estén decorados para la Navidad no hace más que desmotivarlos. Nadie quiere ir a trabajar cuando su oficina es gris o aburrida y afuera suenan villancicos.
Si quieres hacer que la motivación flote en el aire mediante la decoración, ¡estos son los básicos imprescindibles!
Arbolito de navidad
No hay nada más navideño que colocar un árbol decorado con luces y esferas. No tienes que poner un pino gigante, puedes optar por una opción pequeña, artificial o natural, con algunas luces y adornos coloridos.
Guirnaldas
Puedes aprovechar los muros y los muebles de la oficina para colocar guirnaldas navideñas de pino. Para que no se vean simples, puedes agregar algunas esferas, luces y adornos.
Cajas de regalos
Fáciles de hacer, las cajas de regalo son una gran alternativa para decorar rincones o espacios que, sin adornos, serían grises y aburridos.
Luces
Por supuesto que las luces no pueden faltar en la decoración de tu oficina. Luces blancas frías y cálidas, de colores, con formas navideñas, con música y más. Elige la mejor opción para tu oficina.
Bonos e incentivos especiales para esta temporada navideña
Muchos de los empleados que deben de trabajar en estas fechas lo hacen desmotivados, sin energía o incluso de mala gana. Por eso, muchos estudios sobre productividad laboral destacan a los incentivos como un papel clave para la motivación laboral
Podemos dividir este tipo de bonos en dos grandes grupos. Por un lado tenemos a los bonos o incentivos económicos, los cuales pueden ser dinero o en especie. Por otro lado, tenemos a los bonos emocionales, los cuales no suelen ser materiales o monetarios. Aquí te contamos más de cada uno:
Bonos e incentivos económicos
La opción más popular para motivar a tus empleados es la de pagarles más dinero por trabajar en estas fechas. Puedes hacerlo incrementando el salario mensual, el salario diario para los días de festividades o dando un bono de navidad en efectivo o vales.
Si la liquidez juega en contra de la empresa, se puede optar por bonos en especie. Por ejemplo, regalar monederos electrónicos de Amazon, algún electrodoméstico y hasta un termo o una tableta sirven para la motivación.
Bonos emocionales
Conocer qué es un salario emocional puede ser de gran utilidad cuando buscas una alternativa de incentivo para los trabajadores. Estos constan básicamente de algún beneficio o bono que no sea económico o material.
Darle días extras de descanso o cambiarle los días laborados por días de vacaciones adicionales son un buen ejemplo. También se puede invitar la comida a los empleados o permitirles entrar más tarde o salir temprano como forma de motivación.
Ser claro y comunicar los planes de la empresa
Para que los empleados no se sientan desmotivados, e incluso traicionados, es crucial que los planes de la empresa se comuniquen adecuadamente. Es decir, ser claros sobre lo que viene para la temporada navideña en cuanto a horarios y turnos.
Decirles a los empleados con claridad que se va a laborar en fiestas de diciembre y quiénes serán los asignados a dichos turnos es muy importante. No se sentirán traicionados ni pensarán que la empresa está abusando laboralmente, lo cual puede afectar su motivación y hasta su actitud.
Expertos en liderazgo y talento humano recomiendan comenzar por planear los horarios decembrinos con anticipación. Por ejemplo, planear turnos y horarios a mediados de noviembre. Esto dará a la Dirección una ventaja, el tiempo, por lo que podrán anticiparse y comunicar sus planes a sus empleados.
Así, los colaboradores se sentirán valorados al ver que los planes se comunicaron con anticipación. También será posible realizar cambios en la asignación de turnos, por ejemplo, o programar las vacaciones. Incluso esta estrategia se puede combinar con otras como dar bonos e incentivos a los empleados que laborarán en dichas fechas.
Desconéctate del trabajo
En caso de que se asignen vacaciones para los empleados durante las fiestas de diciembre es muy importante respetarlas. Y es que resulta muy común, lamentablemente, que las personas, aunque estén de vacaciones, deban estar al pendiente de su celular, computadora y el trabajo en general.
De acuerdo con estudios sobre vacaciones laborales, el desconectarse es crucial para que las vacaciones sean de calidad. Fomentar la desconexión ayudará a que las personas se liberen del estrés y se relajen. También permitirá que recarguen energías y puedan despejar su mente del día a día para regresar con la motivación a tope.
Una estrategia que se puede poner en marcha es pedir a los trabajadores dejar su computadora y su celular en la oficina. De esta forma, las personas se forzarán a desconectarse del trabajo. Incluso se puede ir más allá, por ejemplo, rifando unas vacaciones pagadas a aquellos que trabajaron en diciembre.
Hay empresas que cuentan con programas de wellness o bienestar enfocados en hacer que las personas se desconecten o relajen. Actividades como meditación, yoga, membresías de gimnasio o talleres de salud mental son ejemplos de cómo las empresas pueden motivar a sus empleados incluso en temporada de fiestas navideñas y fin de año.
¿Ser jefe o líder?
En estos días llenos de luces y risas, es esencial que cada colaborador se sienta valorado e inspirado para enfrentar nuevos retos en el próximo año. Mantener la motivación durante las fiestas no solo es una estrategia empresarial; es un acto de humanidad y cuidado.
Que las fiestas decembrinas no solo sean una pausa en la rutina laboral, sino un pilar que fortalezca la resiliencia y la unidad de nuestro equipo hacia un año nuevo lleno de éxitos compartidos. Comienza el nuevo año en el mejor espacio para tu negocio. ¡Contacta a nuestros agentes y agenda tu cita para que conozcas todo lo que IZA Business Centers tiene para ti!
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