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title: ¿Cómo mantener la motivación de tu equipo durante fiestas decembrinas?
description: Si quieres que la motivación de tus empleados se mantenga al máximo en estas fiestas decembrinas, ¡es mejor que leas este blog!
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# [¿Cómo mantener la motivación de tu equipo durante fiestas decembrinas?](https://blog.izabc.com.mx/mantener-motivacion-colaboradores-fiestas)

 Escrito por [Isabella Jiménez](https://blog.izabc.com.mx/author/isabella-jiménez) | 11-dic-2023 15:00:00

En el fulgor festivo que inunda el aire durante las fiestas decembrinas, el entorno laboral no queda exento de la magia y la energía positiva de la temporada. Sin embargo, para los líderes surge el desafío de mantener la **motivación** y el compromiso de los colaboradores en medio del bullicio y las distracciones propias de navidad y año nuevo.

En este post, te brindaremos estrategias efectivas para tejer un ambiente laboral que no solo abrace el espíritu navideño, sino que también estimule la productividad y el sentido de pertenencia.

## Decora el espacio de trabajo ad hoc a las fechas

Una parte importante del espíritu navideño es la decoración. Y es que solo piénsalo: ¿Qué es lo que te hace sentirte alegre estas fechas? ¡Los adornos! En estos, es precisamente donde se encuentra **la razón por las que muchas personas no quieren ir a trabajar en diciembre**.

Para muchas personas, que sus oficinas o centro de trabajo no estén decorados para la Navidad no hace más que desmotivarlos. Nadie quiere ir a trabajar cuando su oficina es gris o aburrida y afuera suenan villancicos.

Si quieres hacer que la motivación flote en el aire mediante la decoración, ¡estos son los básicos imprescindibles!

### Arbolito de navidad

No hay nada más navideño que colocar un árbol decorado con luces y esferas. No tienes que poner un pino gigante, puedes **optar por una opción pequeña**, artificial o natural, con algunas luces y adornos coloridos.

### Guirnaldas

Puedes aprovechar los muros y los muebles de la oficina para colocar guirnaldas navideñas de pino. Para que no se vean simples, puedes agregar algunas esferas, luces y adornos.

### Cajas de regalos

Fáciles de hacer, las **cajas de regalo son una gran alternativa para decorar** rincones o espacios que, sin adornos, serían grises y aburridos.

### Luces

Por supuesto que las luces no pueden faltar en la decoración de tu oficina. Luces blancas frías y cálidas, de colores, con formas navideñas, con música y más. Elige la mejor opción para tu oficina.

## Bonos e incentivos especiales para esta temporada navideña

Muchos de los empleados que deben de trabajar en estas fechas lo hacen desmotivados, sin energía o incluso de mala gana. Por eso, muchos[**estudios sobre productividad laboral**](https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/02d1c442-9e6f-4f36-842c-85f47c2f38ce/content) destacan a los incentivos como un papel clave para la motivación laboral

Podemos dividir este tipo de bonos en dos grandes grupos. Por un lado tenemos a **los bonos o incentivos económicos**, los cuales pueden ser dinero o en especie. Por otro lado, tenemos a **los bonos emocionales**,los cuales no suelen ser materiales o monetarios. Aquí te contamos más de cada uno:

### Bonos e incentivos económicos

La opción más popular para motivar a tus empleados es la de pagarles más dinero por trabajar en estas fechas. Puedes hacerlo incrementando el salario mensual, el salario diario para los días de festividades o dando un **bono de navidad en efectivo** o vales.

Si la liquidez juega en contra de la empresa, se puede optar por bonos en especie. Por ejemplo, regalar monederos electrónicos de Amazon, algún electrodoméstico y hasta un termo o una tableta sirven para la motivación.

### Bonos emocionales

Conocer[**qué es un salario emocional**](https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2214536) puede ser de gran utilidad cuando buscas una alternativa de incentivo para los trabajadores. Estos constan básicamente de algún beneficio o bono que no sea económico o material.

Darle días extras de descanso o cambiarle los días laborados por días de **vacaciones adicionales** son un buen ejemplo. También se puede invitar la comida a los empleados o permitirles entrar más tarde o salir temprano como forma de motivación.

## Ser claro y comunicar los planes de la empresa

Para que los empleados no se sientan desmotivados, e incluso traicionados, es crucial que los planes de la empresa se comuniquen adecuadamente. Es decir, ser claros sobre lo que viene para la temporada navideña en cuanto a horarios y turnos.

Decirles a los empleados con claridad que se va a laborar en fiestas de diciembre y quiénes serán los asignados a dichos turnos es muy importante. **No se sentirán traicionados ni pensarán que la empresa está abusando** laboralmente, lo cual puede afectar su motivación y hasta su actitud.

Expertos en liderazgo y talento humano recomiendan comenzar por planear los horarios decembrinos con anticipación. Por ejemplo, planear turnos y horarios a mediados de noviembre. Esto dará a la Dirección una ventaja, el tiempo, por lo que podrán anticiparse y comunicar sus planes a sus empleados.

Así, los colaboradores se sentirán valorados al ver que los planes se comunicaron con anticipación. También será posible realizar cambios en la asignación de turnos, por ejemplo, o programar las vacaciones. Incluso esta estrategia se puede combinar con otras como dar bonos e incentivos a los empleados que laborarán en dichas fechas.

## Desconéctate del trabajo

En caso de que se asignen vacaciones para los empleados durante las fiestas de diciembre es muy importante respetarlas. Y es que resulta muy común, lamentablemente, que las personas, aunque estén de vacaciones, deban estar al pendiente de su celular, computadora y el trabajo en general.

De acuerdo con[**estudios sobre vacaciones laborales**](https://www.uv.es/uvweb/master-prevencion-riesgos-laborales/es/blog/beneficios-vacaciones-empresas-trabajadores-1285959319425/GasetaRecerca.html?id=1285976737007), el desconectarse es crucial para que las vacaciones sean de calidad. Fomentar la desconexión ayudará a que las personas se liberen del estrés y se relajen. También permitirá que recarguen energías y puedan despejar su mente del día a día para regresar con la motivación a tope.

Una estrategia que se puede poner en marcha es **pedir a los trabajadores dejar su computadora y su celular en la oficina**. De esta forma, las personas se forzarán a desconectarse del trabajo. Incluso se puede ir más allá, por ejemplo, rifando unas vacaciones pagadas a aquellos que trabajaron en diciembre.

Hay empresas que cuentan con programas de *wellness* o bienestar enfocados en hacer que las personas se desconecten o relajen. Actividades como meditación, yoga, membresías de gimnasio o talleres de salud mental son ejemplos de cómo las empresas pueden motivar a sus empleados incluso en temporada de fiestas navideñas y fin de año.

## ¿Ser jefe o líder?

En estos días llenos de luces y risas, es esencial que cada colaborador se sienta valorado e inspirado para enfrentar nuevos retos en el próximo año. Mantener la motivación durante las fiestas no solo es una estrategia empresarial; **es un acto de humanidad y cuidado**.

Que las fiestas decembrinas no solo sean una pausa en la rutina laboral, sino un pilar que fortalezca la resiliencia y la unidad de nuestro equipo hacia un año nuevo lleno de éxitos compartidos. Comienza el nuevo año en el mejor espacio para tu negocio. ¡Contacta a nuestros agentes y[**agenda tu cita**](https://www.izabc.com.mx/contacto) para que conozcas todo lo que IZA Business Centers tiene para ti!

Si te ha gustado esta entrada, te recomendamos que leas estos artículos de nuestro blog:

[**Jefes que declinan la productividad de sus empleados**](https://blog.izabc.com.mx/jefes-declinan-la-productividad)

[**Construyendo conexiones para el éxito: El poder del networking y la colaboración empresarial**](https://blog.izabc.com.mx/poder-networking-colaboracion-empresarial)

[¿Qué son las pausas activas y por qué son necesarias en el trabajo?](https://blog.izabc.com.mx/que-son-pausas-activas-trabajo)

 

 

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