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title: "Microlearning: Proceso de aprendizaje para aumentar la productividad"
description: Entérate por qué el microlearning es una metodología estratégica de aprendizaje que también aumenta la productividad, y cuáles son sus beneficios.
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# [Microlearning: Proceso de aprendizaje para aumentar la productividad](https://blog.izabc.com.mx/microlearning-un-proceso-de-aprendizaje-que-tambien-aumenta-la-productividad)

 Escrito por [Staff IZA](https://blog.izabc.com.mx/author/staff-iza) | 13-feb-2023 14:30:00

Actualmente, el *microlearning* es uno de los mejores procesos de aprendizaje que utilizan las empresas. 

Esto sucede, porque amplía conocimientos, conoce conceptos o complementa la formación tradicional. Además, permite hacerlo de forma rápida, sencilla y directa, si consideramos que aprender puede ser una aventura gratificante y productiva. Pero, **¿qué es, cuáles son sus beneficios y relación con la productividad empresarial?**

Desde IZA Business Centers te explicamos cómo puede el microaprendizaje optimizar los resultados de tu fuerza laboral.

## ¿Qué es el microlearning?

Video: [https://www.youtube.com/watch?v=MHip3eVhK9g](https://www.youtube.com/watch?v=MHip3eVhK9g)

El *microlearning*es un **proceso de aprendizaje que permite obtener conocimiento en pequeñas cantidades**. Es decir, pequeñas “porciones” de información, con duración máxima de 6 minutos, **presentadas de manera corta y concisa. **

Así, cualquier tema de estudio es dividido en pequeñas “cápsulas” de información. Además, **cada contenido está centrado en un único conocimiento o habilidad**, que se aprende de forma mucho más sencilla. 

Por eso, se ha ganado un espacio entre las metodologías más utilizadas para impartir formación en formato *e-learning,* especialmente, gracias a su capacidad **para proporcionar contenido, adaptado a necesidades específicas**. 

 

En el proceso, permite, a quien se está formando, hacerlo a su ritmo, con elevada flexibilidad y optimizando la atención. En el [entorno laboral](https://blog.izabc.com.mx/maximiza-tu-ambiente-laboral-con-los-servicios-renovados-de-iza-bc#:~:text=Los%20servicios%20renovados%20de%20IZA%20BC%20te%20pueden%20ayudar%20a,y%20mediante%20los%20protocolos%20adecuados.) es excelente para proporcionar formación al talento, ahorrar tiempo, costos y facilitar la comprensión.

Un ejemplo de esto es [IZA Learning](https://blog.izabc.com.mx/iza-learning) un diferenciador de capacitación a través de contenido digital. Nuestro objetivo es crear conocimientos de diferentes temas para nuestros clientes y sus colaboradores.

## Beneficios del microlearning para las empresas

El éxito de esta tendencia formativa está en los beneficios que aporta a las empresas. Al estar basada en contenidos dinámicos, amenos y sencillos de consumir, capta la atención y motiva la participación activa.

Video: [https://www.youtube.com/watch?v=A6gEXM0IH6g](https://www.youtube.com/watch?v=A6gEXM0IH6g)

Además, en entornos corporativos, presenta la información a través de píldoras de conocimiento, especialmente, entretenidas, breves y que siempre están disponibles para los empleados. Por consiguiente, aporta los siguientes beneficios:

- Facilita el aprendizaje breve y específico.
- Aboga por el aprendizaje autónomo.
- Aborda periodos de atención cortos.
- Aumenta el engagement, la [productividad](https://blog.izabc.com.mx/factores-que-aumentan-la-productividad) y los ratios de compleción.
- Mejora la capacidad de retención del aprendizaje.
- Fomenta la interacción con el material de aprendizaje.
- Cada quién controla cuándo quiere aprender.
- Permite conocer, más fácilmente, el avance y la eficacia de la formación.
- Demuestra el interés de la empresa en formar a sus colaboradores.
- Orienta al impulso de competencias y habilidades blandas.
- Perdura en el tiempo.

Finalmente, el microlearning aprovecha los nuevos formatos que ofrecen los avances tecnológicos. Como resultado, es más fácil para los colaboradores adaptarse a instrumentos, procesos y procedimientos, nuevos y cotidianos.

## Relación del microlearning con la productividad

El aprendizaje continuo **es fundamental para el desarrollo profesional y la productividad empresarial**. En ese contexto, a nivel corporativo, el *microlearning* es utilizado para impartir formación y capacitación.

Específicamente, la necesaria para que el talento aprenda a ejecutar procesos, tareas, utilizar un tipo específico de herramienta o tecnología. Además, para refrescar habilidades, competencias y reforzar conocimientos laborales.

Es decir, ampliar todo lo necesario para solventar y mejorar en situaciones laborales a las que se enfrenta. Asimismo, **permite a los colaboradores obtener todo tipo de habilidades y competencias,** esenciales para su desarrollo profesional.

Como resultado, promueve la motivación, la satisfacción, la orientación al logro y mejora la productividad.

El *microlearning* es un excelente aliado para concienciar a los colaboradores, potenciar la productividad y la eficiencia. Como resultado, **redunda en ambientes laborales más sanos y libres de discriminación.**

En el ámbito corporativo, más que una tendencia pasajera en la formación, es una necesidad básica; especialmente, porque garantiza la correcta introducción de nuevos empleados y las empresas se benefician de las ventajas del *e-learning.* 

Desde [IZA Business Centers](https://www.izabc.com.mx/) queremos aportarte herramientas, conocimientos y espacios *Flextime Office*, *Coworking* abiertos y salas de juntas, específicamente,  **para que logres equipos de trabajo orientados al éxito.**

Por consiguiente, motivados, productivos y rentables.

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[Ver post completo](https://blog.izabc.com.mx/microlearning-un-proceso-de-aprendizaje-que-tambien-aumenta-la-productividad)

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