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title: Descubriendo el liderazgo empresarial
description: Cada empresa aplica el liderazgo en el trabajo a su manera, pero siempre buscando la productividad de lo equipos y la generación de resultados.
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# [Descubriendo el liderazgo empresarial](https://blog.izabc.com.mx/descubriendo-el-liderazgo-empresarial)

 Escrito por [Humberto Ibáñez](https://blog.izabc.com.mx/author/humberto-ibáñez) | 09-jul-2018 12:30:00

El **liderazgo empresarial** hace referencia al proceso mediante el cual una persona es capaz de conducir equipos o colaboradores hacía objetivos concretos y en beneficio de la organización. Existen varios estilos del mismo. Entre los más importantes cabe señalar los siguientes:

- #### **Liderazgo autocrático: **
  
   Hace referencia a la dirección autoritaria que tiene el control de todo y toma decisiones sin considerar opiniones ajenas.  
  No es muy recomendable porque suele crear un clima laboral de tensión y poco participativo.
- #### **Liderazgo democrático**:
  
   En este estilo de dirección se tienen en cuenta las opiniones de los demás colaboradores y se manejan relaciones mucho más horizontales.  
  Fomenta un clima laboral positivo, participativo y colaborativo. Sin embargo, en ocasiones atrasa la toma de decisiones.
- #### **Liderazgo “Laissez faire”: **
  
   El término “Laissez faire” significa “dejar hacer”. El líder inmerso en esta corriente les asigna responsabilidades específicas a sus colaboradores y les permite realizar su trabajo sin ejercer control sobre ellos.  
  Este estilo promueve un clima laboral positivo y potencia la retención de talento. 
- #### **Liderazgo transaccional: **
  
   En este enfoque las relaciones entre el líder y sus equipos son entendidas como meras transacciones.  
  Se establecen recompensas y castigos para premiar o sancionar el desempeño de los colaboradores. 
- #### **Liderazgo transformacional:**
  
   se fundamenta en la capacidad del líder para transformar la manera en que los colaboradores desarrollan sus tareas. Este tipo de líderes motivan constantemente a los equipos para que sean cada día mejores.

Cada empresa aplica el **liderazgo empresarial **que mejor se acople a sus características específicas. Pero en todo caso, resulta fundamental para la productividad de lo equipos y la generación de utilidades.

Como ya se señaló, es mediante este proceso que se guía a los colaboradores hacia el logro de metas.

En pocas palabras, en manos de líder está el futuro de la empresa. 

## **Claves para desarrollar el liderazgo empresarial **

Antes se creía que el liderazgo era una capacidad innata a ciertas personas.

Sin embargo, se ha demostrado que las habilidades necesarias para ser líder se pueden aprender. Pero ¿cómo hacerlo?

- ##### **Desarrollar autoconocimiento: **
  
   Un buen líder debe conocerse a sí mismo (virtudes, defectos, capacidades, debilidades, etc.). Así adquiere consciencia de las habilidades que debe adquirir o potenciar para mejorar y convertirte en una persona capaz de guiar grupos hacia fines predeterminados. 
- ##### **Mantener actitud positiva: **
  
   Un líder no puede acobardarse ante los primeros obstáculos que se le presentan. Al contrario, debe mostrar fortaleza y enfrentar los retos con optimismo.  
  De lo contrario los colaboradores se desmotivan y dejan de perseguir los objetivos trazados.
- ##### **Potenciar las habilidades comunicativas: **
  
   el líder debe saber oír y hacerse entender, así como manejar a la perfección la oratoria y las herramientas de comunicación modernas. Es la única manera de transmitir eficientemente a los equipos lo que espera de ellos. 
- ##### **Fortalece la capacidad resolutiva:**
  
   Los colaboradores esperan que un líder posea destrezas para la toma de decisiones, la negociación, la resolución de conflictos y la búsqueda de soluciones creativas. Es necesario entrenar estas habilidades mediante programas especialmente diseñados para ello. 
- ##### **Confiar en el equipo: **
  
   La confianza en los colaboradores los hace sentir valorados y los impulsa a involucrarse más en la actividad empresarial. 
- ##### **Ser un coach: **
  
   El líder empresarial debe fomentar la motivación laboral de la mejor manera posible, hasta conseguir que sus empleados se sientan felices en sus puestos de trabajo y comprometidos con las metas de la organización.

Al aplicar estas claves se [fortalece el liderazgo empresarial](https://blog.izabc.com.mx/6-tips-de-finanzas-personales-para-emprendedores). Sin embargo, es necesario tener presente que estas habilidades no se logran de un día para otro.

Implican un trabajo que se moldea en el mediano y largo plazo, basándose principalmente en la experiencia. 

[Ver post completo](https://blog.izabc.com.mx/descubriendo-el-liderazgo-empresarial)

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