Microlearning: un proceso de aprendizaje que también aumenta la productividad
13 feb 2023 Tecnologia productiva
Actualmente, el microlearning es uno de los mejores procesos de aprendizaje que utilizan las empresas.
Esto sucede, porque amplía conocimientos, conoce conceptos o complementa la formación tradicional. Además, permite hacerlo de forma rápida, sencilla y directa, si consideramos que aprender puede ser una aventura gratificante y productiva. Pero, ¿qué es, cuáles son sus beneficios y relación con la productividad empresarial?
Desde IZA Business Centers te explicamos cómo puede el microaprendizaje optimizar los resultados de tu fuerza laboral.
¿Qué es el microlearning?
Video: https://www.youtube.com/watch?v=MHip3eVhK9g
El microlearning es un proceso de aprendizaje que permite obtener conocimiento en pequeñas cantidades. Es decir, pequeñas “porciones” de información, con duración máxima de 6 minutos, presentadas de manera corta y concisa.
Así, cualquier tema de estudio es dividido en pequeñas “cápsulas” de información. Además, cada contenido está centrado en un único conocimiento o habilidad, que se aprende de forma mucho más sencilla.
Por eso, se ha ganado un espacio entre las metodologías más utilizadas para impartir formación en formato e-learning, especialmente, gracias a su capacidad para proporcionar contenido, adaptado a necesidades específicas.
En el proceso, permite, a quien se está formando, hacerlo a su ritmo, con elevada flexibilidad y optimizando la atención. En el entorno laboral es excelente para proporcionar formación al talento, ahorrar tiempo, costos y facilitar la comprensión.
Un ejemplo de esto es IZA Learning un diferenciador de capacitación a través de contenido digital. Nuestro objetivo es crear conocimientos de diferentes temas para nuestros clientes y sus colaboradores.
Beneficios del microlearning para las empresas
El éxito de esta tendencia formativa está en los beneficios que aporta a las empresas. Al estar basada en contenidos dinámicos, amenos y sencillos de consumir, capta la atención y motiva la participación activa.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=A6gEXM0IH6g
Además, en entornos corporativos, presenta la información a través de píldoras de conocimiento, especialmente, entretenidas, breves y que siempre están disponibles para los empleados. Por consiguiente, aporta los siguientes beneficios:
- Facilita el aprendizaje breve y específico.
- Aboga por el aprendizaje autónomo.
- Aborda periodos de atención cortos.
- Aumenta el engagement, la productividad y los ratios de compleción.
- Mejora la capacidad de retención del aprendizaje.
- Fomenta la interacción con el material de aprendizaje.
- Cada quién controla cuándo quiere aprender.
- Permite conocer, más fácilmente, el avance y la eficacia de la formación.
- Demuestra el interés de la empresa en formar a sus colaboradores.
- Orienta al impulso de competencias y habilidades blandas.
- Perdura en el tiempo.
Finalmente, el microlearning aprovecha los nuevos formatos que ofrecen los avances tecnológicos. Como resultado, es más fácil para los colaboradores adaptarse a instrumentos, procesos y procedimientos, nuevos y cotidianos.
Relación del microlearning con la productividad
El aprendizaje continuo es fundamental para el desarrollo profesional y la productividad empresarial. En ese contexto, a nivel corporativo, el microlearning es utilizado para impartir formación y capacitación.
Específicamente, la necesaria para que el talento aprenda a ejecutar procesos, tareas, utilizar un tipo específico de herramienta o tecnología. Además, para refrescar habilidades, competencias y reforzar conocimientos laborales.
Es decir, ampliar todo lo necesario para solventar y mejorar en situaciones laborales a las que se enfrenta. Asimismo, permite a los colaboradores obtener todo tipo de habilidades y competencias, esenciales para su desarrollo profesional.
Como resultado, promueve la motivación, la satisfacción, la orientación al logro y mejora la productividad.
El microlearning es un excelente aliado para concienciar a los colaboradores, potenciar la productividad y la eficiencia. Como resultado, redunda en ambientes laborales más sanos y libres de discriminación.
En el ámbito corporativo, más que una tendencia pasajera en la formación, es una necesidad básica; especialmente, porque garantiza la correcta introducción de nuevos empleados y las empresas se benefician de las ventajas del e-learning.
Desde IZA Business Centers queremos aportarte herramientas, conocimientos y espacios Flextime Office, Coworking abiertos y salas de juntas, específicamente, para que logres equipos de trabajo orientados al éxito.
Por consiguiente, motivados, productivos y rentables.
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